Calcolo Costo Dipendente 2026
Calcola il costo aziendale annuo di un dipendente partendo dalla RAL e aggiungendo contributi a carico del datore, premio INAIL, TFR e altri costi.
Puoi anche effettuare il calcolo inverso: indica il budget massimo aziendale e ottieni la RAL teoricamente sostenibile.
Inserisci i dati
Personalizza i parametri in base alla posizione contributiva dell’azienda.
Risultato della simulazione
Dettaglio del costo del dipendente
Il prospetto mostra come si forma il costo aziendale stimato.
| Componente | Parametro | Importo |
|---|
Come si calcola il costo di un dipendente
La RAL non coincide con il costo complessivamente sostenuto dal datore di lavoro. Alla retribuzione annua lorda devono essere aggiunti gli oneri previdenziali a carico dell’azienda, il premio INAIL, il trattamento di fine rapporto e gli eventuali ulteriori costi connessi al rapporto di lavoro.
Contributi previdenziali a carico del datore
Non esiste un’unica percentuale valida per tutte le aziende. L’aliquota contributiva complessiva dipende dalle caratteristiche dell’impresa e del lavoratore e viene applicata all’imponibile previdenziale.
Per approfondire è possibile consultare la pagina ufficiale INPS sul calcolo dei contributi .
Come viene considerato il premio INAIL
Il premio assicurativo INAIL dipende dalla classificazione della lavorazione e dal rischio assicurato. Per questo nel simulatore il tasso è completamente modificabile e viene indicato in per mille.
Il tasso effettivamente applicabile può essere verificato nella posizione aziendale e nel Mod. 20SM. È inoltre possibile consultare le informazioni ufficiali sulla classificazione delle lavorazioni INAIL .
Come viene calcolato il TFR
Ai fini della simulazione il TFR viene determinato applicando la regola generale prevista dall’articolo 2120 del Codice civile: la quota annua è ottenuta dividendo la retribuzione utile per 13,5.
Per semplicità questo calcolatore utilizza la RAL come approssimazione della retribuzione utile al TFR. Nel singolo rapporto la base effettiva può differire in funzione delle componenti retributive e della disciplina contrattuale applicabile.
Da budget aziendale a RAL
La modalità inversa è utile quando un’impresa conosce già il budget massimo che intende destinare a una nuova assunzione. Il simulatore sottrae gli altri costi, considera le eventuali agevolazioni e ricostruisce la RAL compatibile con i parametri contributivi inseriti.
Un’azienda che sta valutando una nuova assunzione può inserire un budget annuo di € 45.000 e personalizzare contributi, INAIL, TFR ed eventuali agevolazioni.
Il simulatore restituisce la RAL teoricamente compatibile con quel costo complessivo.
La tredicesima e la quattordicesima aumentano il costo?
Se la RAL inserita comprende già tutte le mensilità contrattuali, tredicesima e quattordicesima sono già comprese nel valore annuo. Per questo la scelta del numero di mensilità nel tool serve soltanto a mostrare il lordo medio per cedolino e non aumenta nuovamente il costo.
Vuoi sapere quanto resta netto al lavoratore?
Utilizza anche il nostro calcolatore RAL → netto per stimare lo stipendio netto partendo dalla retribuzione annua lorda.
Calcola lo stipendio netto dalla RALDomande frequenti sul costo di un dipendente
Quanto costa all’azienda un dipendente oltre alla RAL?
Non esiste una percentuale unica. Al costo della RAL si aggiungono contributi a carico del datore, premio INAIL, TFR ed eventuali altri costi. L’importo varia in base all’inquadramento dell’azienda e del lavoratore.
Il costo aziendale è uguale alla RAL?
No. La RAL rappresenta la retribuzione annua lorda del lavoratore, mentre il costo aziendale comprende anche gli ulteriori oneri sostenuti dal datore di lavoro.
Quale percentuale devo inserire per i contributi del datore?
È preferibile utilizzare l’aliquota effettiva della specifica posizione contributiva. Il 30% precompilato nel simulatore è esclusivamente un valore di esempio e può essere modificato.
Perché il tasso INAIL è espresso per mille?
I tassi delle tariffe INAIL sono normalmente espressi per mille della retribuzione assicurata. Il tasso effettivo dipende dalla lavorazione e dalla posizione assicurativa.
Il calcolatore considera le agevolazioni contributive?
Sì, è possibile inserire un importo annuo di agevolazioni o esoneri da sottrarre al costo stimato. Il tool non verifica però autonomamente requisiti, durata o limiti dell’agevolazione.
Il risultato sostituisce un calcolo paghe?
No. Si tratta di una simulazione economica. La determinazione puntuale del costo richiede la verifica del CCNL, della posizione contributiva, dell’imponibile previdenziale, della tariffa INAIL e delle eventuali agevolazioni applicabili.